CÔNG TY CP DAP 2: NỖ LỰC VƯỢT KHÓ ĐỂ HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ

01/07/2022
264

Ngày 29 tháng 6 năm 2022, tại Lào Cai, Công ty Cổ phần DAP 2 (Công ty)  đã tổ chức thành công Hội nghị người lao động năm 2022.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Phùng Quang Hiệp, Phó Bí thư Đảng ủy, TV HĐTV, Tổng giám đốc Tập đoàn; đồng chí Hoàng Mạnh Thắng, TV HĐTV Tập đoàn; đồng chí Ngô Xuân Tùng, Chánh văn phòng Công đoàn CNHC Việt Nam cùng toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty.

NHỮNG KẾT QUẢ ĐÁNG KHÍCH LỆ

Báo cáo tại hội nghị cho thấy, năm 2021 Công ty còn gặp nhiều khó khăn thách thức tác động lớn đến hoạt động SXKD như giá nguyên liệu chính (Lưu huỳnh, Amoniac, Apatit) đầu vào tăng cao, nguồn cung khan hiếm; sức chứa bãi thải gyps còn hạn chế phải giảm tải sản xuất từ tháng 5/2021, chi phí tài chính tăng cao do trả nợ vay vốn đầu tư qua các năm không đạt kế hoạch; kiến nghị về sửa đổi Luật thuế GTGT, tái cơ cấu vốn vay đầu tư chưa được giải quyết... Trong điều kiện đó, toàn thể CBCNV của Công ty đã nỗ lực, cố gắng và có chỉ đạo kịp thời của Cổ đông đã khắc phục khó khăn vừa thực hiện tốt công tác phòng chống dịch bệnh, vừa đảm bảo duy trì sản xuất cung ứng phân bón DAP ra thị trường và đạt được các chỉ tiêu kế hoạch tích cực nhất tính từ khi nhà máy đi vào vận hành thương mại (tháng 7/2015). Cụ thể: Sản lượng sản xuất đạt 219.888 tấn DAP bằng 94% kế hoạch năm và tăng 16,7% so với năm 2020 (tăng 31.500 tấn DAP); Sản lượng tiêu thụ DAP là 226.857 tấn đạt 97% kế hoạch năm (bán xuất khẩu 36.252 tấn, bán trong nước 190.605 tấn) và tăng 16,5% so với năm 2020 (tăng 32.153 tấn); Doanh thu thuần đạt 2.549,4 tỷ đồng bằng 123% kế hoạch năm và bằng 170% so với thực hiện năm 2020.

Trong năm 2021, Công ty đã nỗ lực trên tất cả các hoạt động, hưởng ứng các phong trào thi đua của Tập đoàn, của công đoàn CNHC và đã đạt được những kết quả nhất định 02 đơn vị đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc; 11/14 các đơn vị đạt danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến; 20 cá nhân đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua;  457/576 cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, đạt 80%; 05 cá nhân được nhận bằng khen của Tập đoàn HCVN, 01 cá nhân được nhận bằng khen của Ủy ban QLVNN về phòng chống dịch Covid-19; 11 sáng kiến cải tiến hợp lý hoá sản xuất được Công ty khen thưởng...

CHÚ TRỌNG CHĂM LO ĐỜI SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNG

Để có được những kết quả trên, Ban lãnh đạo Công ty đã phối hợp với Công đoàn Công ty thường xuyên phối hợp cùng đoàn kiểm tra của chính quyền về việc chấp hành nội quy lao động của NLĐ và kiểm tra định kỳ an toàn vệ sinh lao động, tham gia Hội đồng thi đua khen thưởng, phối hợp với chính quyền phát động, tổng kết thi đua.Phối hợp tốt với Người sử dụng lao động trong công tác phòng, chống dịch Covid-19 và chăm lo cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19; đại diện, bảo vệ người lao động; truyền thông, tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ gắn bó, chia sẻ với Công ty.

Tại Hội nghị, nhiều ý kiến của người lao động liên quan đến nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng, chế độ chính sách và đời sống người lao động đã được đưa ra. Ông Vũ Việt Tiến, Tổng giám đốc Công ty đã lắng nghe, tiếp thu và giải đáp các kiến nghị.

Ông Vũ Việt Tiến, Tổng giám đốc Công ty và ông Trịnh Đức Long (phải), Chủ tịch Công đoàn Công ty ký Thỏa ước lao động tập thể

Thực hiện các hoạt động đại diện, bảo vệ NLĐ, hiệp thương, ký kết thỏa ước lao động đúng quy định của pháp luật và có những nội dung ưu điểm đáp ứng nguyện vọng NLĐ và phù hợp với điều kiện Công ty. Trong năm 2021, Công ty đã đảm bảo thu nhập bình quân thực lĩnh là 8,5 triệu đồng/người/tháng tăng 7,2% so với thu nhập bình quân thực lĩnh năm 2020

Hoạt động chăm lo đời sống NLĐ luôn được Công ty chú trọng và đẩy mạnh với nhiều hoạt động như: Hỗ trợ giải khát trong đợt nắng nóng với số tiền 11.200.000đ; Xây dựng được 02 nhà “Mái ấm công đoàn” cho NLĐ với giá trị 94.210.000đ từ nguồn phát động CBCNV ủng hộ 73.620.000đ và quỹ công đoàn 20.590.000đ; tặng quà ngày 8/3 và 20/10 cho NLĐ nữ với số tiền 154.200.000đ; Tặng quà đoàn viên Công đoàn là con Liệt sỹ, Thương binh, Bệnh binh nhân ngày 27/7, các cháu thiếu nhi nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, tết Trung thu với tổng số tiền là 127.302.000đ; trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn số tiền 5.000.000đ; Duy trì các hoạt động thăm hỏi, động viên đoàn viên Công đoàn như: tặng quà sinh nhật, thăm hỏi việc hiếu, khỉ, NLĐ ốm nằm viện ...; phối hợp với Công đoàn cấp trên tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tháng Công nhân và hỗ trợ NLĐ ảnh hưởng dịch bệnh Covid, cụ thể: Công đoàn Công nghiệp HCVN tặng quà cho 26 trường hợp khó khăn, tai nạn lao động tổng số tiền26.250.000đ, hỗ trợ ảnh hưởng dịch bệnh Covid 67.000.000đ.

Thường xuyên tổ chức tuyên truyền tới NLĐ về chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, treo băng rôn, khẩu hiệu, tổ chức các buổi tọa đàm, thảo luận nhân dịp những ngày lễ, đợt phát động phong trào thi đua...

DUY TRÌ VÀ PHÁT HUY NỘI LỰC, ĐẢM BẢO HOÀN THÀNH KẾ HOẠCH NĂM 2022

Năm 2022, Công ty xác định hoạt động SXKD còn nhiều khó khăn bởi các yếu tố ảnh hưởng do khách quan và chủ quan,song Công ty phấn đấu chủ động khắc phục khó khăn, tồn tại trong công tác sản xuất kinh doanh, tăng cường tiết giảm chi phí, duy trì ổn định sản xuất, đảm bảo an toàn môi trường thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh đạt mức tối đa và có kết quả SXKD tốt nhất. Đảm bảo đạt sản lượng sản xuất DAP: 240.000 tấn; Sản lượng tiêu thụ DAP: 240.000 tấn; Giá trị sản xuất công nghiệp: 2.688 tỷ đồng; Doanh thu thuần: 2.688 tỷ đồng; Lương bình quân tháng người lao động: 8,87 triệu; Lợi nhận sau thuế: 315,4 tỷ đồng; Đảm bảo việc làm ổn định, tăng tiền lương và chế độ để khuyến khích người lao động cống hiến và gắn bó với Công ty.

Đồng chí Phùng Quang Hiệp, Tổng giám đốc Tập đoàn phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Phùng Quang Hiệp, Tổng giám đốc Tập đoàn phát biểu ghi nhận những nỗ lực của tập thể CBCNV Công ty DAP 2 trong việc khắc phục khó khăn khách quan để làm chủ công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm. Tập đoàn luôn tạo điều kiện thuận lợi để hỗ trợ công ty phát triển. Tổng giám đốc cũng đề nghị các mỗi cán bộ, công nhân viên, người lao động cần nâng cao hơn nữa ý thức trách nhiệm tại mỗi cương vị làm việc; chủ động tự học hỏi, tự rèn luyện để nâng cao tay nghề. Đồng chí Tổng giám đốc Tập đoàn nhấn mạnh: Tập đoàn và Công ty khẳng định luôn nỗ lực để mang lại lợi ích tốt nhất cho người lao động, đảm bảo các quyền và phúc lợi tương xứng với đóng góp và nỗ lực của mỗi cá nhân.

Một số hình ảnh tại Hội nghị

Nguồn: Vinachem, TCCT.